★长航油运与江苏海事局结对共建“安全畅通文明航区”

2月13日，长航油运与江苏海事局结对共建“安全畅通文明航区”协议签字仪式在油运大厦举行。

这次签字仪式是以文明共建为手段，以“构建和谐海航、追求安全发展”为宗旨，以创建“安全畅通文明航区”为目标，按照“互相沟通、密切协调、资源共享、优势互补、发展共赢”的共建原则，通过组织协调双方的横向联系，加强双方的工作研究和交流，发挥双方各自的资源、管理、技术和人才优势，促进安全和协同管理运作，实现互相配合、团结协作、共保平安、共增活力的“安全畅通文明航区”目标。

签字仪式由公司党委丁文锦书记主持，公司董事、总经理李万锦，江苏海事局局长张同斌分别代表双方在共建文本上签字。

按照协议的约定，双方对共建职责进行了划分，并明确了增进交流、共享资源、加强联动和培育典型等共建形式，以巩固和促进双方文明共建成果，实现双方两个文明建设目标。（郭伟）

★船员管理中心对2012年各项工作进行动员部署

2月8日下午，长航油运船员管理中心召开了2012年工作动员部署大会，会议对2012年总体工作提出三项要求：一是要认清形势，增加危机感；二是坚定信心，增加使命感；三是身体力行，增加责任感。

面对公司在2012年所面临的形势和任务，船员管理中心领导表示，要立足公司全力应对航运危机的实践需要和赋予中心推进船员产业化的新使命，更深入地实践“四个坚持”的管理理念、“船员产业化”的经营理念以及“绿色开发”的发展理念，围绕“二个助推”任务，即：多措并举助推危机应对，拓展产业助推科学发展；落实“五个促进”措施，即：深化资源开发促营运，着力内部挖潜促控本，拓展产业链条促发展，加强课题研究促管理，推进为民服务促和谐。在确保实现年度各项奋斗目标的基础上，努力开创劳务经营工作的新局面。

在当天的会议上，船员管理中心还就机关作风建设提出要求，希望全体岸基员工立足重点窗口单位的定位，充分结合各自实际，不断提高广大一线员工的满意度。（郜东恩）

★扬洋公司制定管控措施强化劳动安全

扬洋公司积极落实长航油运劳动安全专题会议要求，并结合自身实际，就进一步强化劳动安全管理工作作出了部署，并提出了具体要求。

一是抓好船员岗前谈话、教育。结合节后换休人员多的实际，海务、机务和船员等职能部门将认真抓好上岗船员的劳动安全教育，特别是对主要船干提出具体的劳动安全要求；二是加强冬季船舶靠离泊及货物装卸操作过程中劳动安全措施落实。重点抓好现场操作人员劳保用品检查与规范使用，要求船舶认真开展特种防护器材、劳动防护用品的专项自查；三是船舶主要船干进一步组织并抓好现场管理工作，严肃操作程序和规程，抓好实习人员、新上船人员的劳动安全知识教育和实地实操培训；四是在全公司进一步深化安全理念，倡导“一人安全，全家幸福”和“安全你我他，平安千万家”的安全理念；五是明确安全目标，各部门、各船舶要落实规范标准，坚持责任制，在具体实践中做到：管理要抓起来、责任要负起来、处罚要严起来。（熊新勇）