为认真贯彻长航油运劳动安全专题会议精神，船舶管理部针对当前突出的劳动安全管理问题，自3月1日起开展为期四个月的劳动安全专项整治活动，进一步加强所管船舶的劳动安全管理工作。

由于公司运力快速发展，船干和普通船员新人增多，工作经验缺乏，业务技能欠缺，稀释了劳动安全管理力量，容易发生船员劳动安全事故。另外，由于不断接新船，船员流动性加大，加剧了船员劳动安全管理难度。

今年以来，该部为扭转劳动安全被动局面，通过各种方式，加强劳动安全管理的调查研究，分析查找船岸劳动安全管理存在的薄弱环节。通过调查发现，目前劳动安全管理主要有四个方面问题需要进一步加强与改进：一是劳动风险管理，还存在风险评估、措施制定和布置不到位的情况；二是劳动安全监管，还存在主要船干没有对高风险作业进行有效现场监管，一般作业没有指定现场安全监督员等问题。三是劳动安全培训，还存在培训针对性不强、培训质量不高等问题；四是劳动隐患未减，还存在习以为常的员工不安全行为：如系离泊时还有个别人站在风险区和缆绳圈内、收放舷梯和引水梯、布置船岸通道没有穿救生衣等。针对上述四个方面劳动安全突出问题，该部决定采取专项整治的形式，改善劳动安全工作状况。

为有效深化劳动安全专项整治工作，该部制定了详细的工作计划。一方面，针对以上四个方面的突出问题，列举了表现形式，要求船舶自查本船是否存在列举的管理问题。岸基地船舶主管结合船舶日常管理情况，对船舶自查情况进行评估，准确把握船舶的劳动安全管理状况。另一方面，根据以上四个方面的问题，制定了工作措施。如，要求船舶轮驾两部每天早晨必须召开工作会，对当天的工作从人、环境、设备等方面，识别风险，制定防范措施，做好风险管理工作；列明了专项整治期间船舶必须进行的在岗培训项目，并要求培训责任人在培训前必须认真制定培训方案，严格落实培训计划，加强船舶在岗培训工作。要求岸基地船舶主管加强船舶落实措施情况的跟踪和指导。

为确保专项整治工作落到实处，该部在加强专项整治工作的宣传的基础上，岸基地计划每月对专项整治工作的情况进行考核，并在月度经营管理绩效奖评比中通报。对没有严格落实整治要求，特别是在整治期间发生工伤事故的，将加大兑现管理责任。

2月17日至18日，该部在京西宾馆组织开展了普通船员劳动安全意识教育和劳动知识培训。下一阶段，还将对休假船干进行风险识别评估、劳动安全预控管理和重大工程监管等劳动安全管理培训。（刘松 周恺）