★长航油运隆重召开“四会” 就应对航运危机进行再动员再部署

3月31日，长航油运在油运大厦十六楼隆重召开一届五次职代会暨2012年工作会、纪检监察工作会和安全工作会，就应对航运危机进行再动员再部署。公司要求广大员工要进一步认清形势、统一认识，坚定信心、振奋精神，坚持贯彻“八字方针”，大力弘扬“团结、拼搏、奋进”主旋律，努力实现“三个确保”，促进公司在应对航运危机中早日实现突围解困。

会上，李万锦总经理作《贯彻八字方针 实现三个确保 在应对航运危机中奋力突围解困》的工作报告，报告总结了公司2011年主要工作情况，全面分析了公司2012年面临的形势与任务，提出了2012年工作思路、目标任务和重点工作措施。

丁文锦书记在会上作了《团结一心 顽强拼搏 克难奋进 为全面实现公司年度目标任务而努力奋斗》的重要讲话，讲话共分三个部分：一是关于2011年公司党委工作；二是当前公司的处境；三是就如何奋力突破当前困局，提出工作要求。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席何国新作了题为《履行职能  主动作为  全员参与 共克时艰 为公司全面实现“三个确保”目标再立新功》的职代会工作报告，报告共分两部分：一是2011年职代会和工会工作回顾；二是2012年职代会和工会主要工作。

何国新同志布置了公司2012年纪检监察工作任务：一是严明政治纪律，力求在执行力上有新提高；二是突出体系建设，力求在反腐倡廉上有新举措；三是深化宣传教育，力求在治本抓源上有新拓展；四是加强监督检查，力求在服务发展上有新作为。

会上，公司总船长、安全总监王晓东作了题为《强化过程监控  提升管理能力》的安全工作报告，报告共分两个部分：一是2011年安全工作回顾；二是2012年安全工作设想。

李万锦总经理代表公司，工会何国新主席代表全体职工，签订了 2012年度集体合同；李万锦总经理与各单位（部门）负责人签订了2012年度安全生产责任书、2012年度经营业绩责任书，公司党委书记丁文锦、公司总经理李万锦与各单位（部门）负责人签订了 2012年度党风廉政建设责任书。

会上，公司领导作书面述职述廉报告，与会代表对公司领导进行了民主评议，并就公司领导班子建设等提出意见和建议。公司对2011年度优秀员工进行表彰，优秀员工代表孙党人、吴晓岗、李富荣、高图强、陈满林、赵宁华、厉先忠、魏安全、涂庆黎、黄苏平等上台领奖，并与公司领导合影留念。

会议期间，与会职工代表针对公司当前形势，结合会议主题，就如何更好地应对航运危机等方面提出了意见和建议。（郭伟）

★公司能效体系正式运行

2012年3月30日，公司能效体系推进会议在A楼会议室召开，此次会议由管理者代表，公司总船长、安全总监王晓东召集，能效体系内的各部门负责人参加，会议的召开，标志着公司能效体系进入正式运行阶段。

3月26日，公司能效管理手册经批准生效。安全质量部针对能效体系生效后急需开展的工作拟定了能效体系运行计划，计划内容包括能效体系的培训、能效因素的识别、能效指标基准的测算、能效目标指标的制定以及船舶能效计划的推进方案等，该计划不但明确了各项工作任务的责任部门，还规定了完成的时间要求等。

会议上，安全质量部对能效体系运行计划进行了介绍。王晓东总船长对能效体系的运行进行了部署。王总船长指出，现阶段航运市场低迷，能效体系的运行不但能规范、优化船岸在船舶营运中的操作，提高船舶营运效率，达到节能增效的目的，还能提高船岸的管理水平，增强公司在航运市场中的竞争力，同时为公司的“绿色油运”建设起到积极推动作用。并就能效体系运行提出了三点工作要求：一是加强能效体系的在岗培训；二是要求各部门严格按时间要求完成各阶段的工作；三是要求安全质量部密切跟踪各项工作的进度，随时掌握公司能效体系运行的状况。

据悉，公司能效管理体系将于今年9月份接受第三方认证机构的审核。（陈凯）

★长航油运与华林公司携手应对航运危机

3月22日，长航油运总经理李万锦与华林有限公司 （WALLEM & COMPANY, LIMITED ，简称“华林公司”） MR.DEEPAK HONAWAR分别代表双方，在油运大厦签订合资组建管船公司协议，携手应对当前航运危机。

★船员管理中心：创新宣传教育模式 推进廉政文化建设

近年来，船员管理中心党委从爱护员工、维护家庭及社会和谐的目的出发，不断拓展行风教育的形式与内容，努力在公司所属船舶中营造出风清气正的良好氛围，有效地提高了员工的综合素质、提升了公司的牌品形象，为公司持续、健康地发展提供了可靠的保障。

3月20日下午，船员管理中心纪委书记钱飙利用半天时间，对参加大证更新培训的70名船员进行了一次行风案例教育培训。钱书记通过对相关案例的介绍和深层次的剖析，为大家就预防出现违法违规问题理清了思路、寻找到对策。（郜东恩）

★船员管理中心组织新员工进行篮球比赛

3月13日下午，南京市二十九中的体育馆内人声鼎沸、气氛热烈，长航油运新员工篮球比赛在热烈进行中。为锻炼新员工的体魄、培养新员工的团队精神、丰富新员工在培训期间的业余文化生活，船员管理中心工会、团委联合培训部组织了此次篮球比赛，共有来自于大连海事大学、上海海事大学、江苏海院和南通航院等四所航海院校的46名大学生参加。

经过参赛队员的顽强拼搏和激烈角逐，最后航海队以较大的优势战胜了轮机队。在比赛结束后，船员管理中心相关领导给获奖的队员颁发了奖品，鼓励新员工们认真学习和勤于锻炼，为上船工作打下基础，并发扬篮球比赛中的合作和拼搏精神，为长航油运的发展贡献力量。

在该次篮球比赛中，处处彰显了绿色油运理念和降本增效的措施，没有购买队员比赛服，参加该次活动的新员工们步行到附近的体育馆的免费场地，比赛奖品也简单实用。

据悉，新员工在为期50天的岗前培训中，在取得液货船上船工作资格的同时，还将参加爱国主义教育、职业道德教育，帮助和引导新员工迈好进入社会第一步。（潘良东）