日前，扬洋公司编制下发了《岸基员工读书学习计划》，旨在通过持续的、有计划的学习、交流，推动并深化扬洋公司学习型机关建设，增强岸基员工的理论水平、专业素养和人文修养，为提升船岸整体管理水平提供正能量。

 该公司要求，岸基普通员工每人每年至少读一本书，部门经理读两本书，公司领导读三本书；多读不限，鼓励多读；范围包括：政治理论、管理理论、专业理论、人文修养、文学艺术以及健康养生等等；原则是工作需要和个人兴趣相结合，以工作需要为主；每人都要制定个人的学习计划，学习进度具体到月份；同时，特别要求每人的体会文章，最好能做成PPT，以便于互相交流。

  该公司制定读书学习计划的主要内容有：公司领导班子成员年内须通读一本（套）政治理论、管理理论和专业理论方面的书籍，并且于每月底公布学习计划和进展情况；采取自学与集中学相结合，以自学为主，各部门可结合月度分析会组织部门员工进行基础管理理论、专业知识的集中学习。

根据学习计划安排，从6月份开始，该公司将在每月的月度办公会后安排1-2人进行学习交流，同时公布大家的学习计划进展情况以及学习成果。9月及12月下旬，分别汇总学习成果，形成有针对性改进措施，形成扬洋公司的良好做法。（熊新勇）