为深入学习贯彻上级单位人力资源工作会议精神，认真总结公司人力资源工作情况，进一步谋划好公司“十四五”人力资源规划，11月11日下午，招商南油以视频形式组织召开了人力资源工作专题会议。公司董事长张保良，董事总经理、党委书记周斌，公司领导班子成员、各部门（单位）负责人及相关人员参加会议。

会上，公司副总经理曾善柱传达学习了上级单位人力资源工作会议精神，人力资源部和海员公司分别汇报了相关工作情况，与会人员就如何谋划好“十四五”人力资源规划以及有关事项进行了深入讨论。

公司董事总经理、党委书记周斌强调了人力资源工作所面临的能力、数量、结构、机制、作风等五个方面的新任务，要求在选人用人、资源保障、人才培养、激励机制、制度体系以及文化建设等六个方面积极寻求新突破，并对人力资源工作提出了具体的希望。

公司董事长张保良对公司人力资源工作提出明确要求：一要创新人力资源管理制度，探索破解“招到人、用好人、留住人”难点；二要重视船员资源建设，密切跟踪船员市场变化，为公司发展提供可靠的船员资源保障；三要强化制度执行，保持和增强制度的生命力。

会议要求各部门（单位）深入学习领会会议精神，认真贯彻落实相关部署要求；各级管理人员勇于担当、敢于作为，以宣贯《招商南油中高层管理人员胜任力建设指引》为抓手，合力推动公司发展迈上新台阶。