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2025年，招商南油锚定全面建设世界一流航运企业目标，紧扣“市场化、专业化、国际化”发展要求，将“提升英语能力”作为加强船员队伍建设的先锋工程，以“考核促学、培训赋能、全面覆盖”为主线，全面推进船员英语能力提升工作。

普通船员考核创新：听力测试+定制视频，开启英语赋能新篇

7月3日，公司下发《关于做好普通船员上岗前英语考核工作的通知》，首次将听力测试纳入考核内容，通过SETT系统“考试”单元实施线上测评。针对水手/水手长、机工/机工长等岗位，考核内容聚焦舵令、PSC检查、设备操作等12类高频英语场景，采用“40题听力+60分钟限时”模式，突出以考促学，强化普通船员英语应用能力。船员管理中心自主开发制作32个岗位英语培训视频，涵盖“舵令执行”“梯口值班”等常用场景，首批视频已嵌入SETT系统“学习”单元。后续将根据考核反馈制作第二批视频，并计划新增口语考核模块，实现‘听、说、用”三位一体培训。

适任证书培训加码：两期强化班，激活船员英语学习热情

为破解英语应用难点，同时提升船员适任证书通过率，公司于4-7月开展两期“适任证书评估英语强化培训”。首期26人、第二期30人小班教学，采用“11天封闭式训练”模式，围绕航海英语术语、船舶操作指令等重点内容，融合情景模拟、互动问答等实操形式。

高级船员考核全覆盖：全航区英语测试，营造专业学习氛围

4月1日、5月1日，公司分别启动无限航区与沿海航区高级船员上岗前考核。其中，无限航区高级船员采用全英语测试，内容涵盖体系文件、避碰规则、石油公司检查提纲（2.0版）；沿海航区高级船员实行“中英文对照”考试，重点考核体系理解与基础英语应用。

2025年10月前将实现“普通船员-高级船员”“无限航区-沿海航区”考核全覆盖，形成“以考促学、以学提能”的良性循环。随着SETT系统功能持续优化、培训资源不断丰富，一幅“人人学英语、个个用英语”的学习图景正在绘就，为公司全面建设世界一流航运企业提供人才支撑。