各位代表、同志们：
现在，第一届工会委员会向大会作职代会和工会工作报告，请予审议。
一、2013年职代会和工会工作
2013年，面对巨大的压力和困难，公司职代会和工会紧紧围绕“防风险、稳运行、保目标”年度工作任务，积极深化载体活动，切实履行维护职能，持续提升职工素质，努力服务职工群众，较好地激发了全体职工的积极性、主动性和创造性，增强了企业凝聚力，为公司实现年度目标发挥了积极作用。
（一）切合实际，开展载体活动
一是开展全员劳动竞赛活动。紧扣应对危机实际，公司工会联合开展了以“保安全”、“讲服务”、“比降本”为重点的全员劳动竞赛活动，通过季度评比、分类表彰、跟进宣传等具体措施，使竞赛活动始终主题突出，保持明显效果。全年，共评选奖励优胜船舶46艘，发放竞赛奖金23万元。与此同时，公司工会围绕上级要求，深入开展了船舶（班组）安全竞赛活动，活动有效性、员工参与度等指标在同行业名列前茅。中国海员建设工会、交通运输部安全委员会授予公司“全国水运系统船舶班组安全竞赛优秀组织奖”，公司长江之辉轮和宁化424轮被评为“全国水运系统安全优秀船舶”。
二是开展职工代表安全巡查活动。围绕公司安全方针目标，结合安全生产月活动、百日安全活动等专项活动特点，公司工会认真组织开展了职工代表安全巡查活动，先后到大庆437轮等6艘船舶进行了专题巡查。通过现场安全教育、查找发现问题、提出安全建议、跟踪整改落实，更好地发挥了职工代表在企业安全管理等方面的作用，促进和深化了公司安全工作。
三是开展“工人先锋号”创建活动。公司工会将“工人先锋号”创建与公司船舶运行有机结合起来，在创建目标上，与船舶对标审核、通过大石油公司检查相衔接；在创建内容上，与职业安全健康管理体系主要活动相对应；在创建形式上，与船舶日常基础性管理相协调；在创建标准上，与公司减速降耗、降本增效相一致，从而保证了创建活动有效开展。2013年，长江之荣轮被中华全国总工会授予“工人先锋号”称号。
四是开展先进典型选树活动。结合创先争优、劳动竞赛、岗位练兵等有效载体，公司工会持续不断地培育和选树先进典型，一批劳模先进脱颖而出。年内，公司员工张勇获中央企业“劳动模范”称号，蔡善安被南京市总工会授予“五一劳动奖章”，徐继根、吕保龄获“全国优秀海员”称号，孙党人等5人被评为“江苏好船员”。
（二）认真落实，推进民主管理
一是认真落实职代会制度。职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式。根据相关制度规定，一年来，公司职代会积极履行职权，听取了公司工作报告，审查了公司重要方案和规章制度，审议了涉及职工利益的重大事项，评议监督了领导干部。公司一届六次职代会闭会期间，主席团联席会议审议通过了公司船员薪酬调整实施方案。
二是与公司签订集体合同。公司工会坚持不懈地抓好《集体合同》的协商、谈判和签订工作，每半年对《集体合同》履行情况进行一次专项检查，并形成检查报告。2013年，在效益亏损、资金紧张的困难情况下，《集体合同》以及《职工工资集体协商专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女员工权益保护协议》等三个附属协议（简称：《集体合同》“1+3”）均得到了较好执行，检查未发现违规情况。
三是促进全员参与民主管理。年内，结合“四标”体系要求，公司工会继续认真落实了员工合理化建议和职工代表提案工作，扎实推进了职工金点子活动、创新创效活动。年内，公司职工代表提案共56条，经职代会提案评审委员会评审，均按程序处理并进行反馈。船舶管理部发电柴油机技术改造课题项目，被集团评为“创新创效创优示范点”。
四是认真推进厂务公开工作。各级组织按照要求，积极推进落实厂务公开工作。公司建立、修订的重要规章制度，均在内控体系平台予以发布。涉及职工切身利益的措施和办法，均通过会议或文件形式予以公开。
（三）贴近需求，加强岗位培训
一是指导开展员工岗位培训。2013年，针对公司船舶减速控本的迫切需求，公司工会及时指导基层工会、船舶管理部门（单位）加大员工在岗培训，组织开展分散、立体、小型、见效的技术练兵和业务比武活动，进一步提高船员的实际操作技能，适应船舶变化管理，提高支持保障能力。
二是组织工会干部公约培训。围绕2006海事劳工公约的生效履行，公司工会挤出时间，专门组织了工会干部海事劳工公约履约专题培训，通过学习交流和辨析释疑，明显提高了公司工会干部对公约的了解熟悉程度，增强了实际工作中对照履行公约条款的意识和能力。
三是努力保障学习培训资源。为了充实和丰富基层员工学习培训资源，公司工会加大对基层投入，为船舶更新配备了一批图书资料。结合上级要求，以资源共享的方式，建立了职工电子书库，库内拥有电子期刊1000多册，为员工在线阅读提供了方便。船员管理中心工会针对船员工作环境特点，每季度编印一期《海员健康学习读本》，较好地满足了船员对健康知识的需求。
（四）积极作为，实施暖心工程
一是做好职工互助互济工作。依据《公司职工伤亡及大病救助互助互济会管理办法》，及时对伤亡及大病职工予以帮扶。年内，共为28名职工办理发放大病及伤亡救助互助互济金，累计金额34.5万元。
二是做好职工送温暖工作。坚持对公司劳模先进、工伤生病和困难职工等特殊群体开展慰问，结合困难职工联系点制度的落实，全年共慰问相关人员73名，为10名特困职工子女发放金秋助学金1.66万元，发放职工困难补助12万元，为26名职工办理发放丧葬补助费1.95万元。年内，还落实了职工疗休养计划安排。
三是办好远洋船员爱心电话。在公司资金困难的情况下，坚持为远洋船员办理爱心电话，全年累计投入约33万元，获益船舶达100艘次，公司远洋船员普遍获有每月10分钟左右的免费卫星通话时间。
四是关心关爱船员家庭。继续稳定海员家属互助服务志愿者队伍，较好地化解了相应社区船员家庭的实际困难。截止2013年底，公司海员家属互助服务组织共11个，志愿者17人。年内，公司互助服务志愿者、船员张东林妻子黄红英被评为“全国优秀海员家属”。
五是开展群众性文化活动。年内，结合企业文化建设要求，公司工会先后组织开展了“畅想油运梦”主题作品征集及“我的美丽人生”女职工征文等群众性文化娱乐活动，一批文学摄影作品在集团展出并获奖。
二、公司一届职代会以来的主要工作和经验启示
各位代表、同志们：
公司一届职工代表大会暨工会会员代表大会自2008年成立以来，届期已满。这五年，是公司职代会和工会工作机制不断健全、能力稳步提高的五年，是各级工会组织围绕中心任务、自觉践行责任的五年，是公司全体工会会员创新实践、对标国际、主动担当的五年，是广大职工不畏艰难、咬紧牙关、团结拼搏的五年。
五年多来，伴随着江海重组改革的完成，公司职代会和工会工作体制机制不断完善，保持了工会组织全覆盖，员工入会率达到了100%，工会组织的号召力和影响力不断提升，为企业发展、管理进步奠定了职工基础，发挥了工会组织在联系职工上“连心桥”作用。
五年多来，公司工会深入学习宣传中国工会十五大、十六大精神，大力弘扬工人阶级的崇高品格和时代精神，动员广大职工投身公司改革发展大局，紧紧围绕企业需要，带领全体员工坚强面对航运危机冲击，发挥了工会组织在建设企业上的“宣传队”作用。
五年多来，各级工会组织加强宣传教育引导，深入开展形势任务教育，协调开展职工思想政治工作，大力推动岗位练兵比武，积极推进企业职工素质建设工程，认真开展社会主义核心价值体系建设，发挥了工会组织在教育职工上的“大学校”作用。
五年多来，各级工会组织认真履行新时期新形势下的维护职能，健全完善集体合同协商机制，拓展职工参与民主管理渠道，优化改进司务船务公开路径，推动建立职工权益维护和劳动关系矛盾调处机制，发挥了工会组织在凝聚人心上的“稳定器”作用。
五年多来，各级工会组织主动围绕企业中心任务，自觉创先争优，深入开展主题丰富的群众性劳动竞赛活动、典型选树活动和文化娱乐活动，激励全员坚定信心、昂扬斗志、真抓实干，促进公司应对危机，发挥了工会组织在攻坚克难上的“助推剂”作用。
工会工作取得的成绩，是公司党委和上级工会正确领导的结果，是各级党组织关心重视的结果，是广大专兼职工会干部发挥作用、共同努力的结果，也是全体职工和广大会员协同参与、全力支持的结果。请允许公司工会第一届委员会，并以本次会议的名义，向上级组织、公司各级领导、专兼职工会干部以及广大职工、全体会员，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在总结过去一届工会工作成绩的同时，也要看到还存在许多不足，主要是：工会组织在服务职工、维护企业与职工合法权益上，参与的深度、介入的程度还不够；工会工作的制度性建设存在薄弱之处，基层工会把握实际工作的能力还要提高；少数专兼职工会干部职责意识不强，作用发挥不明显，服务能力不高，作风需要改进。
回顾和总结上一届职代会和工会工作，我们主要有以下几个方面的经验和启示：
——必须自觉接受党的领导。只有始终坚持用党的先进理论为指导，按照公司工作总体布局，依照法律和章程独立自主地开展工作，工会组织才能沿着正确的方向不断前进，赢得企业和职工的信赖。
——必须始终围绕企业大局。企业改革发展稳定大局，是公司工会工作的出发点和立足点。只有紧紧围绕新时期条件下企业工作的新任务和新要求，发挥工会组织教育职能、参与职能、维护职能和服务职能，工会组织才能真正有为有位。
——必须尊重劳动者价值。只有坚持倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，大力弘扬劳动品格和精神，让尊重劳动者价值、听取劳动者意见、汲取劳动者智慧在公司蔚然成风，才能最大程度地调动职工劳动积极性，形成抵御一切困难的坚强力量。
——必须坚持立足群众立场。职工是企业建设的主体，是企业真正的英雄。只有忠实地走群众路线，站在职工群众立场上说话办事，考虑职工群众的切身利益，发展和谐的劳动关系，才能构建良好的内部环境，最终做强做优企业，实现企业与职工的双赢。
三、2014年公司工会主要任务
2014年，公司工会将以党的十八届三中全会和全总十六大精神为指导，在集团工会和公司党委正确领导下，紧紧围绕公司“一个中心任务，三项重点举措，四大工作目标”的年度中心工作，加强工作创新，深化自身建设，丰富载体活动，规范民主管理，全面履行职能，团结带领全体职工不畏艰难，奋发有为，为公司结构性调整、市场化改革、精细化管理做出积极贡献。
（一）加强自身建设，打牢工作基础
1、抓好工会学习。年内，要组织专兼职工会干部学习班、工会委员研讨会，专题学习党的十八届三中全会精神以及中国工会十六大报告，深入学习领会习近平同志在中国工会十六大上的讲话，引导各级工会干部和广大职工深刻把握会议精神内涵，明确清晰公司工会今后工作方向和思路，增强做好工会工作的自觉性。
2、加强组织建设。根据公司改革变化，加强对船舶基层工会组织的工作调研，及时健全完善基层工会组织，保持基层工会组织“全覆盖”。加强工会基层组织动态管理，重点关注长期不回国船舶、整套班子人员租赁船舶、整套班子租出人员船舶、长期在国外工作人员的工会组织建设和作用发挥，提升工会组织的影响力和号召力。
3、加强制度建设。进一步完善工会信息报送、船务司务公开、困难职工及家属帮困、工会经费收缴使用等相关制度，健全工会管理运行机制。进一步优化和完善专兼职工会人员考核、安全巡查、劳动竞赛、职工培训、先进创建申报等工作程序。进一步明确工会组织民管、生产生活、财务等方面人员和职责，确保工会工作有序推进。
（二）紧贴中心工作，开展主题活动
1、开展宣传教育活动。紧扣公司工作实际，组织开展全员思想教育，动员基层工会组织适时适当开展政治理论学习，提高员工的思想政治水平。组织开展形势任务宣教活动，及时编发专题学习材料，引导员工职工明晰企业形势变化、理解公司改革举措。组织开展全员安全教育，结合企业文化建设，大力推广和巩固安全理念，培育安全文化，促进安全局面持续稳定。年内，编发宣传材料不少于1期，发布工作信息稿件不少于10篇。
2、开展全员竞赛活动。根据集团工会部署和要求，结合公司实际，号召动员公司全体员工，围绕公司中心工作，认真组织开展竞赛活动。
一是组织开展“2014长航油运船舶、班组安全竞赛活动”。通过推进“员工看谁安全意识强、业务技能优；船舶看谁安全质量高，运行效果好”，全面激发全体员工立足岗位，扎实工作热情。
二是继续动员全体员工参与安全生产、管理提升、控本增效专项劳动竞赛活动。
3、开展建议征集活动。广泛开展“我为公司改革发展献一计”及“我为安全生产献一计”等为主题的合理化建议征集活动，着重做好建议的评估、分析及转交实施等工作；组织开展职工代表提案征集活动，抓好提案交办和信息反馈。大力支持课题研究和技术攻关活动，及时推荐申报优秀成果和先进操作法，体现技术成果的经济社会价值。
4、开展岗位练兵活动。针对实际需要，重点组织开展全员英语学习，指导基层工会开展形式多样的学习活动，以提升船舶管理水平为目标，推动岗位练兵兼具实际操作型和智力竞赛型，形成新的练兵热潮。
（三）落实民主管理，维护职工权益
1、坚持职代会制度。坚持定期召开职工代表大会，增加船员职工代表等基层代表比例，规范提案征集、集体合同协商等工作流程。对涉及职工薪酬、福利等重大事项，坚持召开职代会联席会予以审议评估。继续完善《集体合同》“1+3”制度，推进建立集体工资与企业效益挂钩的联动协商机制。
2、推进厂务公开工作。进一步加大厂务公开工作力度，及时跟踪和督促制度规定要求予以公开的内容和项目，并加强对船务公开工作的检查指导，保障员工知情权。坚持听取职工意见，畅通职工表达意愿途径，维护员工参与权。坚持集体合同执行情况定期检查，及时评估执行效果并予以公开，维护职工监督权。
3、维护企业职工权益。继续高度重视职工劳动争议的调处和化解，按照《劳动合同法》、《仲裁调解法》以及公司相关规章制度，正确引导争议双方及时化解矛盾纠纷，全力防止事件激化，保持公司环境和谐稳定，维护企业和职工的合法权益。
（四）服务职工群众，构建和谐企业
1、加大船舶文化投入。进一步加大职工书屋建设力度，在建立电子书库基础上，年内安排不少于5万元专项资金，为船舶购买配备专业书籍、学习资料和电子阅读材料。保持或适当增加船舶工会经费额度，并根据实际情况，适当补充更新船舶娱乐设施。
2、组织成立职工协会。结合实际，先期成立公司书画、摄影等协会。开展1-2次覆盖全员的群众性文化娱乐活动，进一步改善职工学习生活环境和条件。
3、继续落实暖心工程。一是继续为远洋船舶办理“情系家庭”爱心电话卡，并加强经费使用管理，保证每名船员每月可获得10分钟左右的卫星通话时间，为远洋船员的情感需求提供支持。二是加强海员家属服务组织建设。指导基层工会在加强调研的基础上，逐步扩大家属服务志愿者队伍，提高服务质量。
4、切实开展帮扶慰问。结合领导干部联系困难职工制度，扎实做好特殊困难职工定期困补工作，严格进入和退出机制，最大限度地确保特殊困难群体得到企业帮助。依据相关规定，切实做好职工伤亡及大病救助互助互济基金的使用和管理，防止职工由于大病陷入绝境。继续落实劳模标兵等重点人员的关怀慰问工作，认真开展金秋助学活动，切实为各类特殊群体提供帮扶及慰问。
各位代表，同志们：
2014年，是公司应对危机的关键之年和改革调整的攻坚之时。当前，公司各方面困难和矛盾高度集中。公司能否战胜危机，走出困境，不仅取决于公司外部的条件和机遇，也取决于内部的环境和氛围。只要广大职工齐心协力，咬紧牙关，不畏艰难，奋力拼搏，认真落实公司党政部署的各项工作任务，就一定能够推动公司早日实现回归可持续发展轨道的奋斗目标！
谢谢大家！
